Die Philosophische Werkstatt kann dazu beitragen, die Bindung der Mitarbeitenden an die Werte und Ziele des Unternehmens nachhaltig zu stärken. Sie hilft beispielsweise bei der Überwindung von Tendenzen zum Aufbau von inneren Widerständen von Beschäftigten, wie in Fällen der "Inneren Immigration" und des "Quiet Quitting".

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Die Philosophische Werkstatt schärft die Kommunikations-, Kooperations-, Reflexions- und Argumentationsfähikeiten der Beschäftigten. Sie kann darüber hinaus mitwirken, den Mitarbeitenden den sinnstiftenden Wert Ihrer Tätigkeit für das Unternehmen und die Gesellschaft zu vermitteln.

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Die Philosophische Werkstatt trägt zu einem besseren Verständnis der neuen sozialen und ethischen Erwartungen an das Unternehmen bei, so wie diese etwa in den ESG-Kriterien (Envirinmental Social Governance) zum Ausdruck gebracht werden.